Ключевое слово — не разочароваться. Предположим, вы разработчик и получили сразу несколько офферов. В этой статье разберемся, какие маркеры указывают, что компания — ок, а еще определим, что важно именно для вас, чтобы выбрать идеальный вариант.
Сначала — я, потом работа
В первую очередь обдумайте приоритеты — деньги или свободное от работы время. Может быть, вы хотите больше внимания уделять семье или увлечениям. Тогда отмечайте расположение офиса, возможность работать удаленно, а еще хорошим бонусом будет гибкое начало дня.
Если деньги важнее всего, оцените рыночную стоимость себя специалиста. Узнайте, есть ли премии, оплачиваемые командировки, отпуск и больничный.
Приоритеты — самое важное. Если программист Миша не определился с приоритетами, его будет штормить на любом месте работы, потому что вроде и зарабатывать хочется побольше, но и работать — поменьше. Да и вообще Миша хочет уйти из IT и открыть кофейню.
Миссия, мемы и мат
Проверьте, есть ли у компании миссия. Насколько корпоративные ценности совпадают с вашими. Мы в KOTELOV ценим свободу — не стоим над головой, не проверяем, когда начинается и заканчивается рабочий день. Главное, чтобы сотрудник соблюдал дедлайны и работал на качество. Но такое подходит не всем, и мы это понимаем.
Подумайте, с кем вам комфортнее работать — зайдите в раздел «О компании», посмотрите фотографии сотрудников. Обратите внимание на корпоративную культуру.
Почему это важно: Косте — 22, и он устроился фронтенд-разработчиком в студию заказной разработки. Его сразу же встречает гендир, которому на вид лет 70 и предупреждает: «Здесь мы любим мат и общение на «ты». Это работает и в мою сторону». В конце концов Костя уволился, потому что коммуникация не складывалась: Косте не нравится материть чужих дедушек, да и самому терпеть подобное для него не ок. Но это Костя, а это вы.
Кому-то понравится в общем чате мемы, стикеры с сотрудниками и обсуждение левых тем, чтобы сблизиться. Но коллеги постарше почувствуют себя неуютно. И это тоже повлияет на рабочую коммуникацию.
Узнайте, предлагает ли компания курсы повышения квалификации, участие в семинарах и других мероприятиях. Круто, если она вкладывает ресурсы в медиа — это поможет вам транслировать свою экспертность и получать известность в профессиональных кругах.
Как выбрать работодателя в IT
Теперь про маркеры. Если работодатель не новичок на рынке заказной разработки, перейдите на сайт и посмотрите клиентов, оцените кейсы — интересно вам поучаствовать в подобных проектах или нет, насколько они украсят ваше портфолио.
Посмотрите, что о компании пишут в СМИ и найдите отзывы сотрудников на таких платформах, как Glassdoor, Хабр Карьера, Яндекс, Google.
Если компания активно ведет социальные сети, регулярно записывает подкасты, выступает на ведущих конференциях — она сильнее дорожит репутацией, чем та компания, о которой никто ничего не знает.
Если информации мало, проверьте кредитную историю компании через Центральный каталог кредитных историй, а также благодаря сервисам ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС и «Прозрачный бизнес».
Обратите внимание на HR-сотрудников. Это лицо компании. Они всегда приходят вовремя и ведут себя с вами корректно.
Красный флаг: HR опоздал, оценивает ваш внешний вид, плохо разбирается в вакансии, не может ответить на простые вопросы: какие задачи, из чего складывается зарплата, сколько человек в команде. А еще он не включил камеру и под конец сказал: «Сменили уже трех человек на этой должности за год, все не получается найти нормального».
Цените свое время как специалиста. Собеседование не растягивается на множество этапов. А если компания — крупная, проекты — классные и тестовое задание занимает много часов, спросите про оплату. Хороший знак — если именно вас попросят указать ее размер. Плохой — оплаты нет, задания объемные, а зарплату по позиции до последнего держат в секрете, чтобы вы отправили ТЗ просто потому что слишком много этапов пройдено.
Мы в KOTELOV открыто делимся всем. И работой — в том числе. Посмотреть вакансии можно тут.
