Нужен ли вашей компании сорсер, да и кто это вообще такой, ведь есть рекрутер — зачем кто-то еще? Мы в KOTELOV решили разобраться, как сорсер усиливает команду и чем отличается от привычного рекрутера.

Кто такой IT Sourcer

IT Sourcer — это человек, который ищет и отбирает кандидатов для IT-вакансий. Он как разведчик — умеет находить таланты не только на job-платформах, но и в неожиданных местах — в нишевых телеграмм-каналах, через рекомендаций и благодаря специальным инструментам, типа Boolean-запросов.

А разве это не задачи рекрутера

Sourcer — это отдельный профессионал, который разбирается в нюансах современных технологий, умеет анализировать большие объемы данных и «продавать» вакансии с первого сообщения. Если компания небольшая и нет бюджета на сорсера, рекрутер как многорукий Шива отвечает за найм и даже за HR-процессы.

А если компания крупная или стремительно развивается — там есть и сорсер, и рекрутер. Они работают в тандеме, но у них разные задачи:

Сорсер: ищет, фильтрует, анализирует. Его цель — предоставить пул релевантных кандидатов.

Рекрутер: общается с кандидатами, проводит интервью, продает вакансию на звонке и презентует офферы.

Чем занимается IT Sourcer

А сейчас подробнее.

Ищет кандидатов традиционными и альтернативными способами

К традиционным способам относятся профессиональные платформы, такие как LinkedIn, Habr Career или hh.ru. Среди альтернативных — GitHub, Stack Overflow или Telegram-каналы. В таких местах специалисты чаще всего не ищут работу напрямую, но демонстрируют свои проекты, делятся профессиональным опытом и участвуют в обсуждениях. Здесь важно не только найти кандидата, но и определить его уровень профессионализма по активности.

Связывается с кандидатом, но не просто приглашает на работу и называет задачи. Его задача «продать вакансию». Заинтересовать специалиста, чтобы он пришел на работу именно к нему в компанию.

Проводит первичное собеседование (иногда), чтобы оценить ключевые навыки кандидата, прежде чем передать его рекрутеру. Это экономит время рекрутеров и дает им сосредоточиться на более глубоких интервью с релевантными кандидатами.

Почему сорсер — это стратег

Сорсеры не просто ищут кандидатов. Они разрабатывают целую стратегию поиска:

  • Аналитизирует рынок: изучают зарплатные вилки, конверсию кандидатов с различных платформ, исследуют, где находятся нужные специалисты, и разрабатывают новые подходы к поиску.
  • Используют сложные поисковые методы — например, булевые запросы (Boolean Search), которые позволяют найти кандидатов там, где обычный поиск не сработает.
  • Работают с многочисленными инструментами, такими как GSE (Google Search Engine), X-Ray Search, Подбор и другие.

Сорсер видит картину шире, чем рекрутер: он выбирает, какие каналы сработают лучше всего для конкретной вакансии, и помогает компании быть на шаг впереди конкурентов.

Навыки идеального сорсера

Чтобы стать успешным сорсером, нужно работать с большими объемами информации. Сорсеру приходится просматривать сотни профилей, анализировать их и выделять тех, кто подходит для конкретной вакансии.

Коммуникационные навыки тоже играют большую роль. Хотя сорсеры редко общаются по видеосвязи, они должны уметь писать такие сообщения, чтобы сразу зацепить кандидата.

Еще один важный навык — аналитический ум. Сорсер должен разбираться, где искать нужных специалистов, понимать, какие методы поиска работают лучше всего, и анализировать данные по рынку труда.

Ну и, конечно, базовые знания в IT — это must have. Сорсеру не нужно быть программистом, но важно понимать, что такое языки программирования, фреймворки и инструменты, чтобы быстро разбираться в профилях кандидатов и оценивать их релевантность. Это помогает не только в работе, но и в общении с самими IT-специалистами, которые ценят, когда с ними говорят на одном языке.

чем занимается IT Sourcer — иногда страдает от дефицита вакансий на больших платформах

Почему компании нужны сорсеры

Сорсер становится незаменимым в следующих случаях:

  • Быстрый рост команды. Если компании нужно закрыть десятки вакансий в сжатые сроки, сорсер поможет оперативно сформировать пул кандидатов.
  • Поиск редких специалистов. Например, узкопрофильных разработчиков, специалистов по кибербезопасности или Data Science.
  • Повышение эффективности рекрутеров. Когда сорсеры выполняют рутинные задачи поиска, рекрутеры могут сосредоточиться на общении с кандидатами, что повышает качество найма.

Инструменты крутого сорсера

Чтобы приносить реальную пользу компании, сорсеры используют широкий набор инструментов. Например, расширения для браузеров — Подбор, ContactOut и Lusha, чтобы быстрее искать контакты.

Подбор, например, автоматизирует процесс сорсинга, помогает находить кандидатов на разных платформах одновременно. ContactOut и Lusha полезны для получения прямых контактов, таких как адреса электронной почты и номера телефонов.

Также сорсеры работают с ATS (Applicant Tracking Systems), например, Greenhouse и Workable. Эти системы помогают организовывать процесс подбора персонала, отслеживать этапы общения с кандидатами и хранить информацию в одном месте.

Boolean Search помогает сорсерам формировать сложные запросы и находить кандидатов, профили которых не индексируются обычным поиском. Сервис позволяет точно фильтровать информацию, задавая специфические условия поиска, а Google X-Ray Search помогает искать профили на определенных сайтах, таких как GitHub или LinkedIn, даже если они скрыты для стандартного поиска.

Сложности и вызовы работы сорсера

Одной из главных сложностей является конкуренция за внимание кандидатов. IT-специалисты каждый день получают множество предложений. Чтобы они заметили именно вашу вакансию, нужно выделяться.

Еще одна проблема — постоянные изменения на рынке труда. Инструменты и платформы, где можно искать специалистов, часто меняются. Чтобы оставаться эффективным, сорсеру приходится постоянно учиться, пробовать новые подходы и быть в курсе всех новинок.

Сорсеры часто сталкиваются с отказами. Кому-то вакансия не подходит, кто-то уже нашел другую работу, а кто-то просто не хочет менять место. В таких случаях важно не расстраиваться, а продолжать поиск. Сорсер ищет новых кандидатов, пробует другие способы и не останавливается, пока не найдет подходящего специалиста.

Подводим итоги

Когда задаются вопросом: «А чем занимается IT Sourcer?», важно помнить, что это стратег и «разведчик» в подборе IT-талантов. Он ищет кандидатов не только на LinkedIn, но и в нишевых сообществах, на GitHub и даже в Telegram-каналах, оценивая их профессионализм по активности.

Используя Boolean Search, X-Ray и другие инструменты, сорсер создает точечные поисковые стратегии, анализирует рынок и разрабатывает новые подходы для сложных задач, таких как поиск редких специалистов или формирование пула кандидатов под десятки вакансий одновременно.

Это человек, который не просто находит резюме, а буквально «продает» вакансию с первого сообщения, делая компанию заметной и привлекательной на конкурентном рынке.