IT-аутстаффинг — модель удаленного найма, при котором заказчик не занимается трудоустройством сотрудника в штат, а обращается в специальную компанию, которая предоставляет человека для решения задач в рамках одного проекта.
Заказчик полностью освобождается от поиска сотрудников, не занимается юридическими гарантиями: трудовым договором, отпуском, ДМС. А все финансовые вложения — налоги, аренда рабочего места, оборудование — ложатся на плечи аутстаф-компании.
Аутстаф VS Аутсорc: в чем отличие
Окончательно разберемся в разнице между двумя моделями. Представьте себя заказчиком, которому нужно создать мобильное приложение.
Аутсорсинг: У вас нет IT-команды, да и в разработке вы не шарите. Однако хорошо считаете деньги и четко представляете конечный результат. Тогда вы обращаетесь в компанию по аутсорс-услугам. Вы объясняете, что вам нужно IOS приложение, договариваетесь о сроках и цене.
В результате вы получаете готовый проект (приложение), над которым работала целая ИТ-команда. В этом случае ответственность за качество несет исполнитель.
Аутстаффинг: Вы — все еще заказчик. У вас есть IT-команда, но вам не хватает «рук». Поэтому обращаетесь в аутстаф-компанию, где объясняете требования по разработке. Вам предлагают человека, который временно вольется в команду и решит необходимые задачи. Вы добавляете сотрудника в нужные чаты, следите за выполнением спринтов, контролируете работу.
При этом именно вы — заказчик, несете ответственность за конечный результат.
Нам, в KOTELOV, важен позитивный отзыв заказчика и качественный кейс. Поэтому контроль разработчика происходит с обеих сторон. Менеджеры регулярно созваниваются со спецом и собирают обратную связь об обстановке в команде, чтобы отношения «заказчик — разработчик» оставались продуктивными.
Аутстаффинг разработчиков: плюсы
Нет задачи — нет сотрудника
Вы нанимаете разработчиков на проект и прекращаете сотрудничество, когда в них пропадает необходимость.
Топовые спецы без поиска
Аутсаффинг разработчиков отличается большим опытом и широким профессиональным кругозором. В отличие от штатных коллег они участвуют в разных проектах: и по скиллам, и по интересам.
А еще у них высокий уровень мотивации, ведь каждый проект ограничен по времени, а процесс проходит динамично. Специалисты не работают с рутинными и скучными задачами.
Залог любой хорошей аутстаф-компании — сильный HR-бренд и процессы. В KOTELOV проведут прескрининг, техническое и другие собеседования за вас для лучшего сотрудничества с обеих сторон.
Быстрый ввод аутстаф-разработчика
Нормальные аустаф-компании оперативно находят нужного разработчика и подписывают договор. Заказчик не занимается онбордингом, а сразу дает указания по работе.
Никто не хочет проводить десять собеседований, и даже в Google берут после первого. У компаний нет месяцев на ввод программиста, да и сами они не согласятся на долгое погружение, — отметил представитель S7 Airlines.
Мы, в KOTELOV, предлагаем кандидатов в первые часы после формирования заявки. А если вы не можете определить стек разработчика, мы проведем созвон и вместе опишем необходимые требования. А еще предложим проверенные решения для ускорения работы.
Посмотреть цены на IT аутстаффинг в KOTELOV можно здесь
Подушка от форс-мажоров
Бывает всякое. Заказчик давно заключил договор с аутстаф-компанией, но происходит неожиданное: разработчик не может продолжать проект. В этом случае подрядчик максимально быстро и мягко (для заказчика) находит замену.
Мы, в KOTELOV, вводим специалиста в течение пяти рабочих дней.
Аутстаффинг разработчиков: минусы
Но в аустаффинге есть недостатки, и путь туда точно не для всех. Я не рекомендую им пользоваться, если:
- в команде нет опытных тимлидов или проджект-менеджеров;
- плохо налаженные процессы разработки;
- вы не сформулировали цель проекта.
В последнем случае что бы вам не сделали, — все пойдет мимо, и вам не понравится. В остальных — лучше воспользоваться аутсорсингом. Тогда вы просто назовете требования к проекту и заплатите за разработку всего с нуля.
Если все-таки рассматриваете аутстаф, следующий раздел для вас.
Red flags аутстаф-компаний
KOTELOV провел собственное исследование, на что смотреть в выборе добросовестных аутстаф-компаний. Вот основные red flags по мнению клиентов — Коммерсантъ, Wecheck, 3logic, S7 Airlines, «КАС-ОПТ».
Вам не отвечают
Хорошие аутстаф-компании имеют сильных аккаунт-менеджеров, где круглосуточно держат руку на пульсе.
«Если вам не ответили в ближайшие сутки, — компания явно не заинтересована в сотрудничестве, или ваш запрос для них не по уровню», — представитель 3logic.
Вам отвечают, но по брифу
Если вы максимально четко сформулировали запрос и разослали его аутстаф-компаниям, обращайте внимание на встречные вопросы. Если менеджер говорит с вами по типовому брифу — он не улавливает суть обращения. Не тратьте время.
Прайс только по запросу
Всегда есть шанс накрутки цены, если она не в открытом доступе. «Внутренний» прайс один, но если вы — представитель большой компании, он может многократно вырасти.
«Скорее всего, спросить цены просто забудешь. Поэтому всегда работаешь с теми компаниями, которые не стесняются рассказывать о прайсе публично», — представитель 3logic.
Непонятен стек компании
Когда не ясна специализация аутстаф-компании, есть риск впустую потерять время на выяснение.
«Напрягают моменты, когда не понятен стек. Нам же не нужны просто разработчики. Так и зачем нам тратить кучу времени, чтобы сначала выяснять стек компании, а он еще и не подходит!», — представитель Wecheck.
Если ищите разработчиков на аутстаф, напишите нам:
Почта: sales@kotelov.com
А узнать о нашей культуре можно в тг-канале