IT-аутстаффинг — модель удаленного найма, при котором заказчик не занимается трудоустройством сотрудника в штат, а обращается в специальную компанию, которая предоставляет человека для решения задач в рамках одного проекта.

Аутстаффинг разработчиков: что такое и зачем

Заказчик полностью освобождается от поиска сотрудников, не занимается юридическими гарантиями: трудовым договором, отпуском, ДМС. А все финансовые вложения — налоги, аренда рабочего места, оборудование — ложатся на плечи аутстаф-компании.

Аутстаф VS Аутсорc: в чем отличие

Окончательно разберемся в разнице между двумя моделями. Представьте себя заказчиком, которому нужно создать мобильное приложение.

Аутсорсинг: У вас нет IT-команды, да и в разработке вы не шарите. Однако хорошо считаете деньги и четко представляете конечный результат. Тогда вы обращаетесь в компанию по аутсорс-услугам. Вы объясняете, что вам нужно IOS приложение, договариваетесь о сроках и цене.

В результате вы получаете готовый проект (приложение), над которым работала целая ИТ-команда. В этом случае ответственность за качество несет исполнитель.

Аутстаффинг: Вы — все еще заказчик. У вас есть IT-команда, но вам не хватает «рук». Поэтому обращаетесь в аутстаф-компанию, где объясняете требования по разработке. Вам предлагают человека, который временно вольется в команду и решит необходимые задачи. Вы добавляете сотрудника в нужные чаты, следите за выполнением спринтов, контролируете работу.

При этом именно вы — заказчик, несете ответственность за конечный результат.

Нам, в KOTELOV, важен позитивный отзыв заказчика и качественный кейс. Поэтому контроль разработчика происходит с обеих сторон. Менеджеры регулярно созваниваются со спецом и собирают обратную связь об обстановке в команде, чтобы отношения «заказчик — разработчик» оставались продуктивными.

Аутстаффинг разработчиков: плюсы

Нет задачи — нет сотрудника

Вы нанимаете разработчиков на проект и прекращаете сотрудничество, когда в них пропадает необходимость.

Топовые спецы без поиска

Аутсаффинг разработчиков отличается большим опытом и широким профессиональным кругозором. В отличие от штатных коллег они участвуют в разных проектах: и по скиллам, и по интересам.

А еще у них высокий уровень мотивации, ведь каждый проект ограничен по времени, а процесс проходит динамично. Специалисты не работают с рутинными и скучными задачами.

Залог любой хорошей аутстаф-компании — сильный HR-бренд и процессы. В KOTELOV проведут прескрининг, техническое и другие собеседования за вас для лучшего сотрудничества с обеих сторон.

Аутстаффинг разработчиков: что такое и зачем

Быстрый ввод аутстаф-разработчика

Нормальные аустаф-компании оперативно находят нужного разработчика и подписывают договор. Заказчик не занимается онбордингом, а сразу дает указания по работе.

Никто не хочет проводить десять собеседований, и даже в Google берут после первого. У компаний нет месяцев на ввод программиста, да и сами они не согласятся на долгое погружение, — отметил представитель S7 Airlines.

Мы, в KOTELOV, предлагаем кандидатов в первые часы после формирования заявки. А если вы не можете определить стек разработчика, мы проведем созвон и вместе опишем необходимые требования. А еще предложим проверенные решения для ускорения работы.

Посмотреть цены на IT аутстаффинг в KOTELOV можно здесь

Подушка от форс-мажоров

Бывает всякое. Заказчик давно заключил договор с аутстаф-компанией, но происходит неожиданное: разработчик не может продолжать проект. В этом случае подрядчик максимально быстро и мягко (для заказчика) находит замену.

Мы, в KOTELOV, вводим специалиста в течение пяти рабочих дней.

Аутстаффинг разработчиков: минусы

Но в аустаффинге есть недостатки, и путь туда точно не для всех. Я не рекомендую им пользоваться, если:

  1. в команде нет опытных тимлидов или проджект-менеджеров;
  2. плохо налаженные процессы разработки;
  3. вы не сформулировали цель проекта.

В последнем случае что бы вам не сделали, — все пойдет мимо, и вам не понравится. В остальных — лучше воспользоваться аутсорсингом. Тогда вы просто назовете требования к проекту и заплатите за разработку всего с нуля.

Если все-таки рассматриваете аутстаф, следующий раздел для вас.

Red flags аутстаф-компаний

KOTELOV провел собственное исследование, на что смотреть в выборе добросовестных аутстаф-компаний. Вот основные red flags по мнению клиентов — Коммерсантъ, Wecheck, 3logic, S7 Airlines, «КАС-ОПТ».

Вам не отвечают

Хорошие аутстаф-компании имеют сильных аккаунт-менеджеров, где круглосуточно держат руку на пульсе.

«Если вам не ответили в ближайшие сутки, — компания явно не заинтересована в сотрудничестве, или ваш запрос для них не по уровню», — представитель 3logic.

Вам отвечают, но по брифу

Если вы максимально четко сформулировали запрос и разослали его аутстаф-компаниям, обращайте внимание на встречные вопросы. Если менеджер говорит с вами по типовому брифу — он не улавливает суть обращения. Не тратьте время.

Прайс только по запросу

Всегда есть шанс накрутки цены, если она не в открытом доступе. «Внутренний» прайс один, но если вы — представитель большой компании, он может многократно вырасти.

«Скорее всего, спросить цены просто забудешь. Поэтому всегда работаешь с теми компаниями, которые не стесняются рассказывать о прайсе публично», — представитель 3logic.

Непонятен стек компании

Когда не ясна специализация аутстаф-компании, есть риск впустую потерять время на выяснение.

«Напрягают моменты, когда не понятен стек. Нам же не нужны просто разработчики. Так и зачем нам тратить кучу времени, чтобы сначала выяснять стек компании, а он еще и не подходит!», — представитель Wecheck.

Если ищите разработчиков на аутстаф, напишите нам:

Почта: sales@kotelov.com

Сайт

А узнать о нашей культуре можно в тг-канале